На вечеринках бывает всякое. Уставшие от работы сотрудники зачастую расслабляются настолько, что потом долго еще приходят в себя, виновато спрашивая у коллег: «А что же я там натворила?» Все это муссируется в коллективе, обрастает подробностями, дополнениями, часто выдуманными на ходу, создавая «провинившейся» отрицательный имидж.
Нередко этому способствует и босс, который шутки ради может при всех сказать: «А вот ты, Петров, как вчера напился-то…», «А ты, Кукушкина, все к Сидорову целоваться лезла…» Разумеется, Петров будет краснеть и в душе проклинать себя за тягу к спиртному, а Кукушкина – хвататься за сердце и пить капли, опасаясь, что до ее мужа дойдут слухи о том, как она блюдет супружескую верность.
И, уж конечно, на следующей вечеринке они станут вести себя более осторожно, подмечая слабости своих коллег, чтобы потом, в послепраздничные дни, посредством «неопровержимых улик» доказать, что есть и те, кто «еще хуже».
Стоит ли говорить, что все это негативно отражается на работе коллектива и на атмосфере, царящей в нем?
Мудрость руководителя в том, чтобы не только не упоминать о фиаско некоторых подчиненных, но в корне пресекать нежелательные разговоры.
При этом роль третейского судьи нисколько не повредит имиджу босса. «Провинившиеся» проникнутся к нему благодарностью и постараются впредь не повторять своих ошибок, остальные же поймут, что сплетни на работе не приветствуются и даже могут повредить карьере того, кто их распускает.
Только здоровый коллектив, свободный от внутренних распрей и склок, гарантирует благополучие фирмы, а значит, и ее руководства.
Источник cтатьи: washprofile.org